Începând cu februarie 2019, ROFMA a devenit Asociația Română de Workplace și Facility Management. Mai mult...

workplace management

Despre Workplace Management

Spațiul fizic de lucru și cultura organizațională se numără printre elementele definitorii ale fiecărei organizații.

Pentru mulți, noțiunea de „workplace” sau „mediu de muncă” înseamnă un spațiu fizic (de obicei o clădire) în care oamenii își desfășoară activitatea. Pentru alții, „workplace” se referă, mai degrabă, la cultura organizațională. Aceste percepții diferite ale conceptului de „workplace” sunt cuprinse în noțiunile noastre de „muncă" prin următoarele două perspective:

  • „unde mergi” să muncești
  • „ceea ce faci” în timpul programului de lucru

Ambele perspective sunt modelate de mediul nostru profesional și de educație.

ROFMA_Workspace_Workplace

Fără cultură organizațională vorbim doar de spații de lucru. Spațiile prind viață prin cultura oamenilor, devenind mediu de lucru.

ROFMA_Workspace_Workplace_Work_Environment

Spațiul fizic influențează cultura organizațională, iar cultura organizațională influențează la rândul ei spațiul. Totodată, tehnologia joacă un rol-cheie în muncă, putând fi considerată o a treia componentă a locului de muncă, alături de spațiul fizic și de cultura organizațională.

Ce este workplace managementul sau managementul mediului de muncă

ROFMA_Workplace_Management

Worplace management înseamnă concentrarea pe nevoile clădirilor și cele ale oamenilor pentru a dezvolta și valorifica implicarea, creativitatea, productivitatea și loialitatea acestora.

Un workplace management performant presupune dezvoltarea și menținerea în echilibru a tot ceea ce influențează oamenii în activitatea lor profesională zilnică: spațiu, servicii, activități zilnice, tehnologii, informații, comportament, mediul psihologic și social.

Dincolo de spațiul de lucru tradițional, există o serie de aspecte funcționale și de percepție a mediului de lucru (workplace) precum:

  • Posibilitatea de a-ți alege locul unde să lucrezi, dar și percepția că ai autonomia să faci această alegere;
  • Importanța mediului de lucru asupra stării de sănătate personale, a accesului la un mediu natural pentru a obține starea de bine individuală și colectivă;
  • Importanța și oportunitățile de socializare generate de spațiile comune precum cele de relaxare sau cele de alimentație publică (food courts, cafenele etc.);
  • Provocările de a-ți gestiona relația și granițele dintre viața profesională și cea personală;
  • Posibilitatea de a te implica în activități de responsabilitate socială în cadrul mediului de lucru.

Mediul de muncă la nivelul individului

La nivel individual, mediul de muncă poate avea un impact atât funcțional (determină eficiența activităților oamenilor), cât și simbolic (influențează modul în care se simt în raport cu munca depusă și valorile organizației în care activează).

Mediul de muncă la nivelul organizației

La nivel organizațional, mediul de muncă poate fi folosit, printre altele, pentru a proiecta scopul și imaginea unei organizații, pentru a atrage și a păstra talentele sau pentru a iniția procese de schimbare benefice.

Organizațiile competitive recunosc acest lucru și investesc în mediul de lucru. Pentru aceste organizații, valoarea strategică a mediului de lucru și a workplace managementului devine esențială în atingerea obiectivelor. Astfel, se dezvoltă proiecte care pun accent pe medii de lucru alternative (Alternative Workplaces) și pe mobilitate în interiorul și în exteriorul birourilor, dar și pe alinierea tot mai accentuată a spațiului de lucru la programele de atragere și retenție a angajaților, precum și a celor de employer branding.

ROFMA_Mediul_lucru_alternativ

Mediul de lucru este viabil doar atunci când funcționează perfect în interesul celor care îl ocupă

Romanian Workplace Management Forum 2019

Pe 16 aprilie, la București, a avut loc în premieră Romanian Workplace Management Forum. Cu această ocazie, 28 de speakeri – profesioniști locali și internaționali în domeniile property și facility management, real estate, resurse umane, arhitectură, design, IT – împreună cu cei 120 de participanți la eveniment, au dezbătut provocările din mediul de lucru actual și posibilele direcții de evoluție ale acestuia.

ROFMA devine Asociația Română de Workplace și Facility Management

ROFMA_schimbare_denumire_workplace

 

Încurajăm industria de facility management să-și privească activitatea dintr-o altă perspectivă.

În prezent există oportunitatea de a considera managementul mediului de lucru (workplace management) o soluție menită să redefinească facility managementul, transformându-l într-un domeniu mult mai relevant pentru conducerile organizațiilor și pentru mediul de afaceri.

ROFMA organizează prima ediție a Romanian Workplace Management Forum

Romanian Workplace Management Forum 2019

Pentru a marca extinderea asociației cu domeniul workplace management, ROFMAorganizează pe 16 aprilie, la București, prima ediție a Romanian Workplace Management Forum, eveniment pe care îl dorește a fi reprezentativ pentru evidențierea evoluțiilor și provocărilor din mediul de lucru actual.

DE CE SĂ PARTICIPAȚI?

Dacă sunteți interesați de:

  • Optimizarea spațiului alocat angajaților;
  • Creșterea spațiului dedicat muncii în echipă și răspândirea modelelor de lucru flexibile;
  • Utilizarea pe scară largă a tehnologiilor privind teleworking-ul și conectivitatea globală;
  • Conștientizarea crescândă a rolului mediului de lucru în susținerea strategiilor de afaceri

Workplace-ul, a doua noastră casă

Oana Preda, 27.06.2019

Suntem asaltați de tendințe, însă oare câți dintre noi înțelegem pe deplin importanța acestora? Se discută de „wellbeing” și „tehnologizare”. Auzim frecvent de „sustenabilitate”. Tehnologia evoluează încontinuu. Construim clădiri inteligente, implementăm programe din ce în ce mai performante, conducem mașini electrice, tindem către ride-sharing, inventăm fel și fel de aplicații, înlocuim o parte din forța umană cu roboți și multe altele.

Talk to us

085 888 5555